Spørsmål og svar
Les tekstene "Permisjon ved barns sykdom", "Permisjon ved svangerskap og fødsel" og "Velferdspermisjoner" og velg rett svar.
Kryss av og begrunn en av påstandene skriftlig.
Skriv og send til lærer.
Påstander:
Helt uenig | Litt uenig | Delvis enig | Helt enig | |
Det er for lett å få permisjoner i Norge. | ||||
Far bør kunne overføre ferdrekvoten til mor. | ||||
Flere velferdspermisjoner burde vært med lønn. | ||||
Forventningene til suksess er for store i Norge? | ||||
Norske menn tar for lite ansvar for barn. | ||||
Alle bedrifter i Norge bør bli med i IA-avtalen. | ||||
Arbeidgiver bør få vite årsaken til sykefravær. | ||||
Det for vanskelig å bli sykemeldt i Norge. |
Velg en påstand og skriv hvorfor du er enig eller uenig i den.
Møte med personalsjefen
I de fleste bedrifter er det også vanlig å innvilge andre permisjoner ved ulike anledninger. Denne type permisjoner kalles velferdspermisjoner. En velferdspermisjon kan være med eller uten lønn. Disse reglene er gjerne skrevet ned i bedriftens personalhåndbok og gjelder for alle ansatte i bedriften. Her må du følge bedriftens interne regler og lokalt inngåtte avtaler mellom arbeidsgiver og arbeidstakerorganisasjonene.
Robert ønsker å sette seg bedre inn i hvilke permisjonsregler som gjelder i arbeidslivet i Norge og i bedriften der han arbeider. Han har spurt om han kan få snakke med personalansvarlig på arbeidsplassen og har nå avtalt et møte med personalsjef Henning.
Robert: Fint at jeg kan treffe deg for å få litt bedre kunnskap om ulike ordninger for permisjoner i Norge. Jeg og min kone har diskutert dette, men vi klarer ikke helt å finne ut av det norske systemet.
Henning: Ja, det er jobben min å informere de ansatte om blant annet hvilke permisjonsregler som gjelder generelt og spesielt i bedriften vår. Er det noen ordninger du spesielt lurer på?
Robert: Jeg tenker ikke på noe spesielt, ville bare få en kort orientering om hva jeg har rett til, slik at jeg ikke gjør noen feil. Jeg har lurt en del på hvilke permisjoner som er med lønn og hvilke som er uten lønn.
Henning: Jeg forstår. Permisjonsreglene i bedriften vår er ganske lik reglene for de fleste bedrifter i Norge. De er beskrevet i § 12 i arbeidsmiljøloven. De samme reglene har vi tatt med i den nye personalhåndboken som vi nå har laget for vår bedrift. Her er et eksemplar som du kan ta med deg hjem og lese. De permisjonene som er med lønn, er først og fremst permisjoner knyttet til sykdom, svangerskap, fødsel og adopsjon.
I tillegg gir vi fri én dag med lønn ved flytting, og ved skole- og barnehagestart, og det samme ved dødsfall og begravelse når det er slektskap eller andre nære relasjoner til den avdøde.
Vi gir også én dag fri med lønn til medarbeidere som gifter seg.
Robert: Takk for håndboken. Den skal jeg lese grundig. Men jeg har hørt at personer har rett på fri for å feire religiøse høytider som faller på andre dager enn de norske høytidene. Vet du noe om det?
Henning: Ja det stemmer. Personer som ikke er medlem av Den norske kirke, men bekjenner seg til religioner som har andre høytidsdager enn de som følger vår kalender, har rett til inntil to fridager. Dette er beskrevet i lov om trossamfunn § 27A og tatt med i håndboken vår. Disse dagene er uten lønn, men her ordner vi det oftest slik at våre ansatte kan avspasere eller jobbe dagene inn igjen seinere. Da taper de ikke penger. Var det andre ting du tenkte på?
Robert: Nei, jeg kommer ikke på noe akkurat nå. Tusen takk for at du tok deg tid til å snakke med meg.
Henning: Bare hyggelig. Som du forstår, er dette med velferdspermisjoner ganske komplisert og litt forskjellig fra bedrift til bedrift. Men er det noe du lurer på, er det bare å spørre, så skal jeg hjelpe deg. Vi prøver å være så fleksible som mulig her i bedriften vår.
Velferdspermisjoner som det kan søkes om |
Foto: Ingfrid Andersen, FBF og iStock
Permisjon ved svangerskap og fødsel
Svangerskapspermisjon er en rett mor har i forbindelse med svangerskap. Gravide har rett til svangerskapspermisjon i inntil 12 uker under svangerskapet. De har også rett til fri med lønn i forbindelse med svangerskapskontroll.
Foreldre som har vært i lønnet arbeid i minst seks av de siste ti månedene før foreldrepermisjonen begynner, har rett til permisjon fra jobben. De får da rett til foreldrepenger ved fødsel og i tiden etterpå. Foreldrepenger skal sikre inntekt til foreldre for at de skal kunne gi god omsorg til barnet den første tiden etter fødselen.
Mor skal ha permisjon de seks første ukene etter fødselen. Retten til permisjon er enten 49 uker med 100 prosent lønn eller 59 uker med 80 prosent lønn. Foreldrene velger selv den ordningen de ønsker.
Foreldrepermisjonen skal etter nærmere regler fordeles mellom mor og far. Det vil si at både mor og far skal ha muligheter til å ta del i omsorgen for barnet. Den delen som far må ta ut, kalles fedrekvote – pappaperm, og den delen som mor må ta ut, kalles mødrekvote.
Rundt halvparten av permisjonstiden, den fleksible kvoten, kan foreldrene selv bestemme fordelingen av. Dersom mor eller far
ikke benytter seg av mødre- og fedrekvoten, faller disse ukene bort.
Kvinner som ammer barn, har rett til fri én time daglig hvis de jobber minimum sju timer per dag. Det skal gis ammefri uten lønn utover én time per dag dersom det er nødvendig.
Svangerskaps- og fødselspermisjon fra og med 1. juli 2014
|
Foto: iStock
Lytt og skriv
Eksempelsetninger
Setninger som vi ofte bruker i forbindelse med sykdom og permisjoner.
Muntlig oppgave
Slik står det til med likestillingen
Snakk inn og send til lærer.
Du kan ikke levere oppgaven fordi aktivt kurs ikke er satt. Gå til velkomstsiden og benytt lenken med navnet på kurset for å sette det aktivt.
Spøsmål og svar
Eva: Jeg har lenge hatt et ønske om å videreutdanne meg. Nå har jeg studiepermisjon fra jobben og er godt i gang med et ingeniørstudium. Det tar tre år. Medstudentene er både hjelpsomme og hyggelige. Det som er vanskelig, er å få pengene til å strekke til. Vi kan ikke reise på dyre ferier og kjøpe nye møbler og klær i denne perioden. Men det går an å leve litt billig, har vi funnet ut. |
Frode: Jeg jobber i en barnehage og har flest kvinnelige kollegaer. De fleste har familie og har travle dager med jobb, følging til barnehage og skole. Min kone og jeg deler på oppgavene med barna, handling, matlaging og annet som skal gjøres i huset. Jeg vurderer å ta studiepermisjon for å viderutdanne meg. |
Yasamin: Jeg vurderer å ta studiepermisjon for å videreutdanne meg. Men jeg vet ikke om det går økonomisk. Mannen min og jeg diskuterer hva som er best. Vi snakker også om å kjøpe oss egen leilighet eller hus. Nå leier vi, og det er ikke så økonomisk lurt, har vi hørt. I morgen skal vi i banken og få råd om økonomi. Jeg vet at det er muligheter til å få stipend og studielån. |
Ronny: Jeg er pappa til to barn. Den eldste går i barnehagen. Kona mi har nettopp hatt omsorgspermisjon etter fødselen. Men nå er det min tur. Jeg har permisjon fra jobben og har ansvar for daglig stell av babyen. Det er annerledes enn å gå på jobb, men jeg trives virkelig med å få så god kontakt med den lille. |
Hvem kan si dette?
Hvilke setninger har riktige opplysninger?
Video og informasjonstekst
Rundt halvparten av norske bedrifter er med i avtalen om inkluderende arbeidsliv, IA-avtalen. IA-arbeidet foregår på den enkelte arbeidsplass. I en IA-bedrift skal arbeidsgiver og arbeidstaker samarbeide om å utvikle gode rutiner, et godt arbeidsmiljø, trivsel og egenutvikling for den enkelte arbeidstaker. En bedrift som legger forholdene til rette for den enkelte arbeidstaker, er med på å redusere sykefraværet. Den skal også få eldre arbeidstakere til å stå lenger i jobb og legge til rette for å gi arbeid til personer med nedsatt funksjonsevne. Gode resultater krever systematisk og langsiktig arbeid. Det er derfor viktig
Bedrifter som er med i IA-avtalen, får penger fra staten for å hjelpe arbeidstakere som trenger det. De får også tilbud om bedriftshelsetjeneste og utvidete rettigheter for egenmelding for de ansatte.
Nav sørger for at hver virksomhet får en egen kontaktperson ved Nav Arbeidslivssenter. Kontaktpersonen skal holde god kontakt med ledere, tillitsvalgte og verneombud og hjelpe virksomheten med å forebygge sykdomsfravær og overgang til trygdeytelser.
Personalet i IA-virksomheter får tilgang til en rekke gratis kurs fra Nav Arbeidslivssenter.
Video: Idébanken.org/YouTube
Kulturbestemte uttrykk
Under finner du noen eksempler på idiomatiske uttrykk. Lær deg betydningen av dem.
1. Kommunen hadde dårlig økonomi og strevde med å få endene til å møtes.
å få endene til å møtes
2. Nyheten kom som lyn fra klar himmel.
å komme som lyn fra klar himmel
3. Anders tok bladet fra munnen og kritiserte sjefen.
å ta bladet fra munnen
4. Frank tok endelig et oppgjør med uvennen sin.
å ta et oppgjør med noen
5. Venninna foreslo at Karianne skulle sove på saken til neste dag.
å sove på noe
6. Nå følte Jan seg virkelig på tynn is i diskusjonen.
å føle seg på tynn is
7. Økonomen uttalte at han så mørkt på de økonomiske utsiktene for landet.
å se mørkt på noe
8. Nå følte Roger at han endelig fikk lønn for alt strevet han hadde hatt.
å få lønn for strevet
9. Mats kom på kant med naboen sin.
å komme på kant med noen
Hvilke av disse idiomatiske uttrykkene kan du tenke deg å bruke i en samtale? Hvorfor?
Dikt
I går arbeidet faren min på fabrikken.
I dag er han permittert.
Å være permittert er ikke å få arbeide selv om du vil.
Merkelig!
Perm – som høres så flott ut – nesten som å ha fri...
Men "å bli permittert er det samme som å få sparken," sier faren min. Og det høres jo ikke noe særlig ut.
Hvilke tanker gir dette diktet deg?
Tekst: Siv Wiederberg
Tegning: Kristian Kristiansen
Sett inn preposisjonsfraser
Bruk preposisjonsfrasene i setningene under.
Finn ut hvilken frase som passer best i hver enkelt setning, og skriv den inn. Pass på rett form av verb. Hver frase kan bare brukes én gang:
å få beskjed om – spørre om – synes synd på – være alene om – benytte seg av –
ha vondt i – sette seg inn i – finne ut av – legge til rette for – stole på
Mona husket ikke klokkeslettet hun hadde å møte.
Etter dette kan jeg visst ikke helt henne.
Han har snakket med fastlegen, som prøver å hva som er årsaken til smerten.
Det er tøft å omsorgen for to barn.
Naboene prøver å hjelpe meg og sier de meg.
Bedriften min er flink til å en fleksibel arbeidstid for meg.
Når det gjelder permisjoner, er det mange regler arbeidstakerne må .
Noen ganger må foreldre besteforeldre når de har syke barn.
Besteforeldre som er pensjonister, liker å bli å passe barnebarna sine.
Yasamin får råd av Eva
Finn synonymer
Dialog
Etter en lang og travel dag har Yasamin og Robert endelig fått litt tid for seg selv. Barna sover, og de kan lytte til rolig musikk og slappe av i sofaen.
Yasamin: Det er godt at vi endelig kan få et par timer for oss selv, Robert. Jeg er sliten for tiden. Jobben er stressende.
Robert: For meg virker det som du ikke trives så godt i jobben din. Du er utslitt når du kommer hjem. Jeg gleder meg til å gå på jobb, og jeg er som oftest fornøyd med meg selv når arbeidsdagen er slutt. Jeg får interessante arbeidsoppgaver, og så har jeg mange hyggelige og dyktige medarbeidere. Det gir meg energi og arbeidslyst.
Yasamin: Det virker som du har en mer givende og framtidsrettet jobb enn meg. Og så har du høyere lønn enn meg også. Jobben min er for det meste rutinearbeid. Jeg har greie kollegaer, og så har jeg mange hyggelige kunder. Men jeg skulle ønske at jeg fikk anledning til å jobbe litt mer langsiktig og med mer ro rundt meg.
Robert: Ja, jeg forstår, du trenger kanskje en forandring. Det kan du ta opp med sjefen din. Det er ikke noe flaut å være ærlig og si fra hvordan du har det. Tvert imot. Det er ikke bra verken for deg eller arbeidsplassen at du mistrives på jobben. Kanskje du kan få en annen jobb i samme firma der du får brukt deg selv på en annen måte? Du er jo så dyktig på mange områder.
Yasamin: Jeg ser ikke helt for meg at jeg skal ha de samme arbeidsoppgavene om fem år. Jeg kan eventuelt prøve å jobbe meg opp til en lederstilling, men det vil nok ta tid. Ja, jeg skal snakke med sjefen min, men jeg tror ikke han har noe å bidra med. Det jeg har aller mest lyst til, er å videreutdanne meg i økonomi. Det vil gi meg mange muligheter, men så var det dette med familieøkonomien vår da.
Robert: Idéen er god, men du vet vi har jo lån, og kanskje vi skal låne mer hvis vi skal kjøpe bolig. Med bare én inntekt kan det bli svært vanskelig å få endene til å møtes. Men la oss tenke litt videre på de mulighetene som foreligger. En av kollegaene mine, Eva, har for tiden studiepermisjon. Hun har fått permisjon i tre år fra jobben. Nå er hun snart ferdig med det første året.
Yasamin: Interessant. Kan du spørre Eva hvordan de klarer utgiftene nå som de må klare seg på én lønn? Jeg vet at det er gode muligheter for å få stipend og lån i Lånekassen under utdanning. Tror jeg skal kontakte Lånekassen og forhøre meg om hva som er mulig å få til der? Når jeg blir ferdig, vil jeg sannsynligvis få høyere lønn, og da har jeg litt ekstra penger til å betale ned på studielånet. En annen mulighet er at jeg jobber deltid ved siden av studiene.
Robert: Jeg skal kontakte Eva. Tror de klarer seg bra, men de må sikkert leve veldig nøkternt. Dyre ferier er det nok ikke snakk om der. Jeg lover at jeg skal tenke på ulike løsninger for deg. Du vet Yasamin, jeg vil at du skal ha det bra. Nå foreslår jeg at vi legger oss. Så sover vi på dette og jobber videre med nye krefter i morgen.
Velg rett ord
Skjema for egenmelding
Finn synonymer
Dialog
Skriftlig oppgave
No read access to 8ffdea5a-9019-4d9d-a3cd-9ce1161aa8daSkriv og send til lærer.
Du kan ikke levere oppgaven fordi aktivt kurs ikke er satt. Gå til velkomstsiden og benytt lenken med navnet på kurset for å sette det aktivt.
Video: NRK-skole
Finn synonymer
Permisjon ved barns sykdom
Sofia hadde fått omgangssyke, men allerede samme kveld var hun mye bedre. Det viste seg at flere barn i klassen hennes hadde hatt sykdommen, og hun hadde nok blitt smittet på skolen. De kontaktet lege og fikk beskjed om at sykdommen skyldtes et virus.
Robert ble også smittet, men han klarte seg bra, og allerede neste dag var både Sofia og Robert tilbake på skole og jobb. De som holdt seg friske, var Jonas og Yasamin.
Robert hadde kontakt med et par kollegaer i løpet av dagen. Han satt ved datamaskinen hjemme og hadde videokonferanse om det nye dataprogrammet. Det så interessant ut, og han gledet seg allerede til å ta det i bruk.
Regler for permisjon ved barns sykdom
|