Arbeidsavtale

Alle arbeidstakere krav på å få en skriftlig arbeidsavtale. Arbeidsavtalen skal rette seg etter bestemmelsene i arbeidsmiljøloven, og den skal blant annet gi opplysninger om:

• En beskrivelse av arbeidet, arbeidstakerens tittel eller arbeidskategori.
• Tidspunktet for når arbeidsforholdet begynner. Dersom arbeidsforholdet er midlertidig, skal forventet varighet oppgis.
• Prøvetidsbestemmelser.
• Arbeidstakerens rett til ferie og feriepenger.
• Arbeidstakerens og arbeidsgiverens oppsigelsesfrister.
• Lønn ved arbeidsforholdets begynnelse, samt eventuelle tillegg og andre godtgjøringer som ikke inngår i lønnen.
• Utbetalingsmåte og tidspunkt for lønnsutbetaling.
• Lengde og plassering av arbeidstiden. Samt pauser
• Opplysninger om eventuelle tariffavtaler som regulerer arbeidsforholdet.

Arbeidstilsynet – arbeidsavtaler